En conclusion on peut donc dire qu’une bonne gestion administrative du personnel nécessite une approche logistique et une approche humaine. D’où l’intérêt de trouver un outil parfaitement adapté au fonctionnement de l’entreprise et compris par les salariés. Le système d’information des ressources humaines (SIRH) est suffisamment flexible et modulable pour permettre une gestion administrative du personnel optimale. Il doit pouvoir se développer au même rythme que l’entreprise qui l’utilise, sinon il risque de ralentir ou d’entraver son évolution, or, ce n’est pas l’objectif. Les logiciels de gestion du personnel doivent donc répondre à certaines obligations pour offrir aux ressources humaines des fonctionnalités souples et simples à utiliser, aussi bien par les responsables des ressources humaines que par les salariés.