La politique de rémunération d'une entreprise peut être considérée comme l’orientation prise par une entreprise pour accorder aux employés la contrepartie du travail effectué et cela a un impact direct et décisif sur la motivation et la productivité des salariés. Elle peut également être un argument d'attraction des candidats à l'embauche. Il existe le salaire fixe et le salaire variable. La rémunération peut se composer de différents éléments et de différentes strates.
